中层待遇
下午过去，这星期也算过去了。本来明天还得和学生见面的，因这个班在星期六经过所谓升学检测，接着的时间他们在家里等候佳音，这个见面就省了。佳音是肯定的，我估计这检测只是一个形式。这个一省，心里可轻松了，我可以连续五天不用和学生见面。
少了四节课，有说是享受中层待遇了。中层领导有职务工作，课时数自然要少一些。可单位的特点，其中一部分绩效工资以课时计发的，于是有了行政折算概念，中层正职行政折算十课时，中层副职行政是折算八课时，单位正职行政折算十四课时，单位副职行政折算十二课时。中层正职和副职再上两节和四节课就算满工作量。单位的标准，满工作量是十二课时。我只是少了四节课，跟中层待遇概念不搭界。少了四节课，又不会算给我相应的绩效工资。我应该没有什么高兴可言，这每周四节课的相应绩效工资总是损失。唉，学生不上课可高兴死了。他们回家可以大玩手机呢。
享受什么待遇还是当今中国的一个热门话题。官家坐多大的办公室，乘什么排量的汽车，住什么挡次的酒店，什么样的医疗标准，甚至死了之后能筑多少的坟头都有规定。所说杨子荣的坟头筑高了，跟他的职务不相称，要刨掉一些。行到基层单位，这待遇问题一样不能轻视。基层单位，不管怎么的小，三个层次总得有，单位领导、中层领导和普通员工。有层次，待遇总有区别。坐的办公室，用的办公桌肯定有区别出来。记得单位有位协理员，享受校级待遇的，给配了一个单人办公室，一张老板桌，单位正职待遇。员工吧，什么待遇不待遇的，能有一个放办公桌的地方就算不错了。
这个班级是组合班，一半是“三加二”，一半是“五年一贯制”，听说其中“三加二”下学期还得回校上课。读稳了大学，还回来做什么。说“三加二”对口学校有求，不让准大学生去实习。中学到大学，中间隔着一个实习阶段，学生管理会有一些难度。我想，经过实习的学生，社会化了，不怎么纯净了，接受教育的可能性会少一些。回来也好，每周四节课的见见面，我能多挣几元绩效工资的。职员的绩效工资是做出来的，没有折算的机会。
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